Subsidieregeling inclusiviteitstechnologie in MKB
Werkgevers in mkb kunnen subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie voor werknemers met een ondersteuningsvraag of om iemand aan te nemen.
Lees meerItho Daalderop heeft alle producten in huis om een comfortabel en gezond binnenklimaat te creëren. Het bedrijf levert duurzame, energiezuinige oplossingen voor koelen en verwarmen, ventilatie, warm water, regeltechniek en duurzame opwekking. Keramische elementen zijn een essentieel onderdeel van hun verwarmingsproducten. Het maken hiervan is zwaar handwerk wat maar weinig mensen een hele werkdag kunnen doen.
Itho Daalderop en Werkzaak Rivierenland vroegen een engineer om mee te kijken hoe technologie de menselijke handelingen gemakkelijker kan maken. Met succes! Na veel testen en aanpassen wordt op dit moment een montagehulp geproduceerd. Ihto Daalderop is hierdoor verzekerd van de productie van een essentieel onderdeel en kan hiervoor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten.
In deze business case lees je hoe de montagehulp tot stand is gekomen.
De probleemgebieden binnen de werkwijze zijn benoemd. De engineer analyseerde de huidige handmatig werkwijze door een opname hiervan goed te bestuderen. Hij zag een aantal probleemgebieden:
De engineer zag direct kansen: met de invulling van een stukje techniek kan het werk door een veel grotere groep worden gedaan en is het een stuk minder belastend.
Op basis van de analyse werden twee technologische oplossingen bedacht:
De engineer ging vervolgens aan de slag om deze montagehulpmiddelen te ontwerpen en te maken. Hij ontwikkelde een prototype om het bedachte concept te testen, te evalueren en bij te stellen. Een medewerker van Itho Daalderop die de verwarmingselementen maakt keek mee met het prototype. Al snel bleek dat de uitgangspunten van dit conceptuele prototype de moeite waard waren om verder te onderzoeken.

Afb 1. Medewerker aan het werk met montagehulp
Op basis van het eerste conceptuele prototype, is een tweede prototype gemaakt. Dit prototype is getest door medewerkers die de verwarmingselementen met de hand maakten en mensen die nog nooit een element hadden gemaakt. Er is een video met een werkinstructie opgenomen zodat medewerkers kunnen leren werken met de montagehulp. De testen waren dusdanig succesvol dat de montagehulp op dit moment in grotere getalen wordt geproduceerd.
Filmpje: instructie montagehulp
De case van Itho Daalderop laat zien hoe je met behulp van technologie, meer mensen op een duurzame manier in kunt zetten. Dankzij de montagehulp wordt een handmatig werkproces eenvoudiger en minder belastend. Zo kunnen meer mensen het werk uitvoeren, voorkom je uitval en zorg je voor een eindproduct van constante kwaliteit.
Heb jij ook een case waarbij technologie mogelijk een oplossing kan zijn? Wij denken graag met je mee! Neem contact met ons op.
Naast de montagehulp zijn er nog andere technologieen die kunnen worden ingezet ter ondersteuning van medewerkers.
Werkgevers in mkb kunnen subsidie aanvragen voor de aanschaf van arbeidsondersteunende inclusieve technologie voor werknemers met een ondersteuningsvraag of om iemand aan te nemen.
Lees meer
Wat is er nodig om innovatie in een bedrijf écht van de grond te krijgen? Bij Werkzaak Rivierenland zoeken we het antwoord in technologie, samenwerking en praktijkgericht leren. Meer over hoe digitale werkinstructies bijdragen aan zelfstandigheid en wat Werkzaak leert over innovatie: ook als het níet werkt.
Lees meer
Kleine technologische aanpassingen kunnen het verschil maken om mensen voor je te laten werken. Denk aan visuele werkinstructies, prikkelarme werkplekken of vertaaltechnologie. Het vergroot je mogelijkheden.
Lees meer
Bij de afdeling elektrotechniek van werkontwikkelbedrijf Inclusief Groep in Harderwijk werken mensen met een ondersteuningsbehoefte met de digitale werkinstructies (DIWI) van Werkzaak Rivierenland. Het maakt complex werk eenvoudiger om uit te voeren. En de kwaliteit gaat omhoog.
Lees meer
Tijdens deze bijeenkomst deelden wij hoe de implementatie van DIWI (digitale werkinstructies op een tablet) in de praktijk verliep: wat werkt goed, waar liggen kansen voor doorontwikkeling en wat vraagt het van organisaties om DIWI écht duurzaam te laten landen? Wat viel op: Alle aanwezige organisaties zijn tevreden én enthousiast over DIWI. DIWI helpt medewerkers zelfstandig en met vertrouwen aan de slag. Begeleiders worden ontlast, waardoor ...
Lees meer
In een tijd waarin de arbeidsmarkt onder druk staat, blijft een grote kans onbenut. Meer dan 1,2 miljoen mensen die met de juiste ondersteuning waardevol werk kunnen doen, staan nog aan de zijlijn. Daarom starten Cedris en UWV een meerjarenprogramma ‘Inclusie en Technologie’.
Lees meer